应付工资包括哪些内容，应付工资属于长期负债吗 _经验分享

应付工资怎么核算?1、计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）贷：应付工资 2、支付工资时，根据工资发放表入账借：应付工资贷：现金
应付职工薪酬,应付工资的区别?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同。
两者是有区别的,新。
应付工资(职工薪酬)的会计分录“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
应付职工薪酬如何计算【应付工资包括哪些内容，应付工资属于长期负债吗】1、资产负债表中看不到应付职工薪酬的一年中发生的数,只能看年初的余额与本期余额,你看资产负债表中看到的基本上就是本月计提的应发工资数,即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数;2、想要知道应付职工薪酬的一年累计发。
借方应付工资贷方应付工资是什么意思贷：应付工资说明已经发给工人工资了，应付已付；一、必须明确什么时候应付职工薪酬-工资（应付工资）会出现在借方或者贷方。
在会计科目里面，应付职工薪酬只是个过渡性科目。
是没有余额的。
它的出现只是为了体现会计的准确性。