计件工资没有底薪合法吗，计件工资和计时工资哪个好 _经验分享

计件工资劳动法规定1、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬；2、计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给。
计件工资一般怎么算的法律主观：计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额若按工。
计件工资怎么核算计件工资怎么核算实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资= 。
计件工资是什么【计件工资没有底薪合法吗，计件工资和计时工资哪个好】计件工资的概念如下：计件工资一般是指，对已经做工作按计件单价支付的劳动报酬。
通常包括以下的3种情况：1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门、主管部门批准的定额和计件单价支付给个。
计件工资最低标准是多少2、没完成计件定额也不能低于最低工资标准支付工资根据《最低工资规定》第十二条第二款，“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
”司法。