央视网评“浪潮办公室挂加班真好横幅”,都说了什么 央视网评欧金中事件


央视网评“浪潮办公室挂加班真好横幅” , 都说了什么?
浪潮公司在加班的办公室搞条幅美化加班 , 说什么加班真好 , 对于打工人来说这怎么可能好呢?有几个打工人想天天加班呢 , 没有谁想加班 , 只是因为公司的制度就是如此 , 大家还想在这做 , 没有办法 。
央视网的评价是美化 , 加班是一种可耻的行为 , 并且将加班之类的写入公司的制度里面是一种违法行为 , 因为加班是员工自愿的是可以的 , 但如果因为公司原因要大家加班 , 偶尔出现这是可以理解的 , 毕竟公司也不能保证什么事情都是1如既往的 , 没有什么突发事件 , 但如果频繁性的加班 , 那就证明公司人力调度安排还是有问题的 。如果这个事情做不完 , 那公司为什么不能招聘更多的人呢?而是要求原有的加工 , 员工不断加班呢?
年轻人在找工作的时候一定得考虑到自己工作和生活的平衡 , 尤其是一些比较吃未来的职业 , 就是说你这个职业现在的起点就是这样的 , 但未来能走到什么样的高度很大程度取决于你自己所会的东西多不多 , 你能不能把学生的资格证考下来 , 能不能有实际操作经验之类的这些职业 , 更要注重自己私人时间的保留 。如果一个企业让你频繁的加班 , 导致你都没有自己的私人时间了 , 那不要犹豫直接跑路 。
因为加班是不能带来你能力的提升的 , 公司偶尔出现加班是可以理解的事情 , 但如果频繁加班 , 那就是人员安排的问题 , 都没有属于自己的时间来把所有的时间都投入到公司 , 然后给你的薪水还不是那么高 , 对你来说能有什么发展呢?对你整个人生发展没有意义的事情 , 就算你的领导给你画再大的饼 , 也没有意义 。这东西没必要坚持 , 因为你要有自己的人生节奏 。

央视网评浪潮办公室挂“加班真好”横幅 , 如何把奋斗和加班合理归化?央视网评浪潮办公室挂“加班真好”横幅 , 从梦想实现价值的个人 , 到希望发展壮大的企业 , 两者的成功都离不开艰辛劳动和奋斗精神 。可以崇尚奋斗 , 但是不能“美化加班” , 如果真的是特殊情况需要加班大家可以理解 , 但是暗示加班就是为了自己梦想奋斗那就有点牵强让人不能接受 。所以与其将员工“按在”工位上耗着时间 , 不如理顺内部流程 , 提高运转效率 。可以说延长工时是奋斗 , 提高效率更是奋斗 。
央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 , 该标语为何会引发全网热议?这是因为该标语不符合时代发展的潮流 , 而且也会引发众怒 。对于很多员工来说 , 能够正常上下班是一件特别让人愉悦的事情 , 而且也能够让员工感受到公司对他们的关怀 。但是如果公司提倡加班的企业文化的话 , 可能就会导致更多员工的压力增大 。
虽然我们希望能够获得更高的收入 , 但是我们却不希望以工作以外的时间作为代价 。因为我们也有自己的生活 , 我们也希望能够陪伴在家人身边 。央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 , 该标语为何会引发全网热议?我认为原因有三个:
一、这一标语十分讽刺 。
我们之所以会这么关注并且热切地议论这一标语 , 就是因为该标语的确是特别讽刺的 。因为该标语不仅体现公司对员工的压榨 , 而且也会让更多员工感到不满 , 这一标语是用合法的形式掩盖非法的目的 。公司为了自身的利益而不顾员工的感受 , 这就是一件令人无法接受的事情 。
二、这一标语不符合时代发展的需要 。
我们的确无法接受该标语 , 并且也认为这个公司不能真正为员工着想 。而这一标语之所以会引发众议 , 就是因为其内容不仅不符合相关的法律法规 , 而且并不符合时代快速发展的需要 。因为我们不仅能够更加注重保护劳动者的权利 , 而且也能够尊重劳动者的自由选择权 。
三、加班本身就具有很高的热度 。
督促员工加班的行为一直备受关注 , 而这个公司不仅不应将提倡加班的想法公之于众 , 而且也不应该增加员工的压力 。因为公司提倡员工加班本身就是一种不怀好意的行为 , 而且也会严重地限制员工的自由 。员工迫于公司的压力可能不得不加班 , 但是他们却无法更加自愿地为公司服务 。而正是因为如此 , 所以我们才会格外关注该标语 。
以上就是我分析的原因 。
央视网评浪潮集团挂加班标语 , 你觉得该不该提倡员工加班?在正常工作时间之内提高效率完成工作 , 然后准点下班开始自己的生活 , 这才是正常的 。公司不应当提倡加班 。
一、除非突然性有特别任务 , 需要当天或尽快完成 , 此时加加班是可以的 。
二、真正不提倡加班的公司 , 才是管理有效、员工有能力的企业 。混日子得过且过 , 加班也难以完成任务的 , 是公司管理混乱、没有有效机制的体现 , 员工也会能力低下 。
不要为了加班而加班 , 加班最好是“有效加班” , 才能够创造出有价值的工作 。
央视网评浪潮办公室挂加班横幅 , 企业该如何优化加班文化?
企业不应该鼓励加班 , 不应该引导加班 , 不应该在潜移默化中要求员工加班 , 在工作时间内完成任务才是值得鼓励的 。
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