职业生涯规划制定应遵循原则有：
1、利益整合原则 。处理好员工个人发展和组织发展的关系 ， 寻找个人发展与组织发展的结合
2、公平、公开原则 。在职业生涯规划方面 ， 企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时 ， 都应当公开其条件标准 ， 保持高度的透明度 。
3、协作进行原则 。协作进行原则 ， 即职业生涯规划的各项活动 ， 都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成 。
【职业生涯规划制定应遵循哪些原则】4、动态目标原则 。一般来说 ， 组织是变动的 ， 组织的职位是动态的 ， 因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的 。

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