【归因理论的韦纳理论】美国心理学家伯纳德·韦纳认为 ， 人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个原因：能力 ， 根据自己评估个人对该项工作是否胜任；努力 ， 个人反省检讨在工作过程中曾否尽力而为；任务难度 ， 凭个人经验判定该项任务的困难程度；运气 ， 个人自认为此次各种成败是否与运气有关；身心状态 ， 工作过程中个人当时身体及心情状况是否影响工作成效；其他因素 ， 个人自觉此次成败因素中 ， 除上述五项外 ， 尚有何其他事关人与事的影响因素 。
韦纳的归因理论的主要论点：第一 ， 人的个性差异和成败经验等影响着他的归因；第二 ， 人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望 ， 情绪和努力程度等；第三 ， 个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响 。

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