管理创新的过程

管理创新是指在特定的时空条件下,通过计划、组织、指挥、协调、控制、反馈等手段,对系统所拥有的生物、非生物、资本、信息、能量等资源要素进行再优化配置,并实现人们新诉求的生物流、非生物流、资本流、信息流、能量流目标的活动 。
烽火猎聘认为有三类因素将有利于组织的管理创新,它们是组织的结构、文化和人力资源实践 。
1、从组织结构因素看,有机式结构对创新有正面影响;拥有富足的资源能为创新提供重要保证;单位间密切的沟通有利于克服创新的潜在障碍 。
2、从文化因素看,充满创新精神的组织文化通常有如下特征:接受模棱两可,容忍不切实际,外部控制少,接受风险,容忍冲突,注重结果甚于手段,强调开放系统 。
【管理创新的过程】3、在人力资源这一类因素中,有创造力的组织积极地对其员工开展培训和发展,以使其保持知识的更新 。