公司要降薪是辞职还是怎么办,被降薪还要继承做吗

【公司要降薪是辞职还是怎么办,被降薪还要继承做吗】现在很多公司为了逼员工走可以说是想进各种办法，最常见的就是严抓考勤、各种扣钱，以及降职降薪。但也不排除企业暂时经营有问题，资金暂时无法周转，采取降薪。一般降薪来说是要征得员工同一的。那么公司要降自己的薪水，那么自己是辞职还是继承做呢？
公司要降薪是辞职还是怎么办假如公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定假如大部分都能接受，你可以选择继承留在公司，帮助公司共同度过难关。
但是，降薪只能是暂时的缓解办法，假如利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了。因为，现在生活成本正在提高，物价比工资长得都快，假如工资降下来，生活成本相对更高了，那就不好办了。究竟每个人还面临着住房交通孩子等各种问题，需要钱的地方很多。另外，降薪在一定程度上，也会带来员工的消极怠工，引起员工不满足。
现在的公司很少有通过降薪来降低公司运营成本的，一般都是裁员。假如公司考虑到员工就业问题，不想裁员，挽留住人才，短期内降薪可以接受。但是必须声明，一旦公司的财务危机解除后，要恢复正常的薪资水平或者相对于的提高员工的待遇。
另外还要看公司单方面降低薪水是否符合法律规定，假如不符合建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。员工与公司之间是相互选择的，一定要多方面考虑。
被降薪还要继承做吗这其实要考虑几个问题：
降薪的原因是什么？假如是因为公司经营不善，我觉得合理。但不管怎么说，降薪永远是最坏的选择。究竟我们工作的主要目的就是为了挣钱，公司给薪资打折，就意味着我们的工作质量也会打折。假如我是老板，除非万不得已，否则我宁愿选择裁员，也不会选择降薪。
以后效益好了会不会有奖励？现在公司有难，我们甘愿共苦；以后赚钱了，我们能同甘吗？假如不行，这样的公司留着也没什么意义。
公司前景怎么样？公司业绩不理想，公司没有拳头产品，在市场上没有竞争力。那么降薪将是一个可怕的信号。你就得为自已的前程赶快铺路。认认真真的选定另一个可长期发展的平台。以便日后自已不是那个四十岁失业人群中的一员。
公司是普遍降薪，还是只针对自己？假如是说明你就要思索自已在哪方面不足，不要容易就离职，因为你可能未达到职场有能力完成任务的人。那么你再跳，结果还会是这样。你就该觉醒，调整自已的对工作的心态想法，赶快的踏实的、老诚实实在职场学点真本事。
假如你是一个拼命工作又会用工作之余学习工作有关的技能，来增强自已的工作能力的人，甚至工作中偶然能做出一点成就。而这样情况下，公司对你还会提出降薪，说明这样的公司不适合发展，因为我们的努力，得不到公司的认可，我们做出的成绩也不是公司所接受的。那么这样的公司是不会有什么发展的前景。从一件事情可以侧面反应一个企业的格局，没有格局的企业是不会有多大发展的。
公司对员工降薪合法吗假设，你入职时的合同约定工资是4000元每月，那么公司就必须按照这个标准进行支付。假如入职后又通知你降薪为3000元，那么公司的这种降薪行为本身就是违背合同约定和劳动法律规定的。所以不管你同不同意降薪，公司的这种做法都是错误的，不合法的。
降低工资属于劳动合同重要内容变更，必须要经过双方协商一致达成真实意思表示，并且变更书面劳动合同。假如只是公司方面口头给你说降低了工资，这是没有任何法律效力的，一切还是按照你的原来劳动合同约定执行。