上班总是卡点属于什么样的员工,员工上班卡点下班准点打卡好吗

踩点上下班的都是普通基层人员，中层以上治理人员，上下班时间很灵活。甚至还有些上午可以家里躺，但是周末有时候参加内训，应酬客户，接了大单，集体开会出方案。所以个人所得和时间付出成正比！
【上班总是卡点属于什么样的员工,员工上班卡点下班准点打卡好吗】
上班总是卡点属于什么样的员工不要把每家公司的员工素质想像得那么高。不考勤的企业，没几家能活下去，员工会懒散得就像在自己家一样，想上班就上班，想下班走人就走人，真正有责任心的员工是少数，大多数需要制度来约束。
事实上公司和员工是一个矛盾体的，只是看怎么样找到平衡点。一个公司的治理是靠制度的，人性都是懒惰的。不管你的企业文化做的再好，薪资再怎么高，总有不遵守规矩的。假如靠自觉一个企业能长久发展那是绝对不可能的。无规矩不成方圆，考勤制度主要也是针对那些常常喜欢迟到的人设定的，假如不迟到有和没有，没啥影响的。
员工上班卡点下班准点打卡好吗我之前做过的一家公司，这是一家互联网公司，每个人工作比较饱和，但是不至于天天加班，上下班从来不用打卡，但是很少会有人迟到，下班也没人管，都是弹性制度的，靠自觉，大家都会将自己的分内工作完成后才会离开工作岗位，而且每个人都是非常积极热情的对待自己的工作，大家的执行力都非常强，领导交代的工作都会努力的推进，所有人都是在为公司越来越好的方向努力着。
不知道大家有没有听过这样一句话，当一个公司在关注于考勤打卡制度的时候，说明已经开始走下坡路了。我想一个公司想好好发展绝不能靠考勤来限制大家，大家都是上有老下有小的，谁也不能保证自己家不会有个临时的事情脱不开身，假如你的心思在工作上，也不会为了自己的事情耽误太多的时间，而是时刻都在想着怎么把工作做得更好，不实施打卡制度的公司才是真正考验一个优秀员工的公司，你以为打卡，把员工看的死死的，就能真正提高员工的工作效率吗？
假如一个员工感受到了公司真正的信任与接纳，你说他能不好好干么？
员工准点下班打卡是谁的问题一、员工归属感不强既然公司跟我计算得如此清晰，员工打心里认为，我只不过是公司的一个生产工具。我没必要跟你谈情怀，谈奉献。工作做得好，加薪升职难；工作出错了，惩罚一样也不会少。这样一来，公司与员工之间又怎么会形成良好的合作关系呢？员工也不会有很强的归属感。
二、公司治理上出现问题公司实行打卡考勤制度，无可非议，但假如过于不讲道理，未免会有失人性了。条条框框的制度，让员工失去了主观能动性，绷紧的弦也会有断裂的一天，治理者也因此失去民心。
我并不是治理层，我只是站在了员工的角度去分析问题，自然也无法客观地评价这件事。但我还是建议，公司治理制度假如能人性化一点，实施仁政，想必，员工也不会抗拒，跟公司不会产生对横。在一个互相尊重，相互鼓励的氛围下，公司上下团结一致，前进的车轮也会越滚越快。