用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失 , 结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算 。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任 。
【一般急辞工是怎么处理的】所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同 。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
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