根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定 ， 出现以下情形 ， 应先向申请劳动仲裁 ， 不服仲裁决定 ， 之后才能提起诉讼：
【劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些】(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议 。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定 ， 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。

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