公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况 ， 原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同 。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。
【劳动合同甲方变更乙方怎么办】第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
- 锤子科技部分员工被要求改签劳动合同到今日头条会产生什么影响
- 专利权人变更流程是怎样的
- 劳动合同没签离职补偿吗
- 公司变更登记签字和盖章必须都有吗
- 实际行为变更合同有哪些法律规定
- 公有住房承租权可以变更吗
- 劳动合同到期后没续签该怎么补偿
- 50岁解除劳动合同可以吗
- 离婚后孩子抚养权变更吗
- 劳动合同法影响有哪些