辞退合同工的补偿标准

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如何补偿解除合同期的员工？
如何补偿解除合同期的员工？当前社会中，劳务派遣关系很多，企业一般会与劳动者签订相应的劳动合同，主要是保护双方利益不受损害。那么解除合同的员工如何赔偿呢？
如何补偿解除合同期的员工？一、签订劳动合同后被辞退如何赔偿？
无故辞退，可以要求赔偿半个月工资。
劳动合同法
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任
【辞退合同工的补偿标准】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不签合同被辞退如何赔偿？
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。签订劳动合同的，劳动合同期满时，用人单位和劳动者解除劳动合同无需支付任何经济补偿金。
单位故意拖延订立劳动合同(包括劳动合同到期后未及时续订劳动合同)，造成劳动者工资、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿金的25% 。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。
用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并可处以罚款。
综上所述，劳动合同的签订，意味着双方达到了约定的条件，双方必须履行条约，任何一方不得违反。用人单位无故辞退劳动者的，将赔偿劳动者的全部经济损失。所以国家强制签订劳动合同是为了保护双方的合法利益不受损害。
如何补偿解除合同期的员工2一、劳动合同期内辞退补偿金是多少？
1.本合同履行期间，用人单位辞退劳动者的，经济补偿金的标准如下。违法辞退员工的，经济补偿金按2倍计算:
(1)经济补偿以员工在本公司工作的年限为基础，每满一年支付一个月的工资。
(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；
(三)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；
(4)员工月工资高于公司所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(5)经济补偿金按照劳动者应得的工资和劳动合同解除前12个月的平均工资计算。
(六)向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条。
二、公司无理由辞退员工，怎么办？
1.与公司谈判
与公司发生纠纷后，为了节省时间和精力，最好与对方和平协商。如果觉得有困难，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，在协商过程中达成和解协议。
2.找人调解
如果贵公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，也可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3.去投诉，去反思
公司无故辞退员工是违反劳动法的行为，所以经过上述处理后拒不守法。现在你最好及时去当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4.去劳动仲裁
如果按上述解决办法，对方仍不愿调解，调解不成或达成调解协议后不履行，仍可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需要按照规定提交以下材料:
(1)书面劳动争议起诉状一式三份；
(2)在当地工商局查询公司工商登记信息复印件；
(3)本人身份证复印件；
(4)复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作证、打卡记录、同事证人证言等。
5.去法院起诉
如果按照以上方式都解决不了问题，也不需要担心。现在可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议，赔偿你的损失。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同履行期间辞退员工的，应当按照员工在本公司的工作时间和员工的工资计算，比如工作每满一年支付一个月的工资，工资按照辞退前12个月的平均工资计算。
如何补偿解除合同期的员工31.劳动合同期内被辞退的赔偿标准是多少？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律法规
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.第三十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2.第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.第四十一条规定，有下列情形之一，确需裁减职工20人以上或者不足20人，但占本企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门:
(一)符合企业破产法的规定；
(二)生产经营发生严重困难；
(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应优先保留以下人员:
(一)与本单位订立长期固定期限劳动合同的；
(二)与单位订立无固定期限劳动合同；
(3)家庭无其他从业人员，有老人或未成年人需要赡养的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。
单位与员工提前解除劳动合同，是指员工主动辞职或者单位辞退员工。需要注意的是，单位辞退劳动者时，往往会因为不符合法定的辞退情形而导致劳动合同的违法解除。这时候就要对劳动者做出相应的补偿。
以上解释了辞退合同工的补偿标准。本文到此结束，希望对大家有所帮助。