避免求职陷阱 _知识经验

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大家好，下面小编就给大家分享一下，避免求职陷阱。很多人还不知道。以下是详细的解释。现在让我们来看看！
求职者如何避开求职陷阱
求职者如何避开求职陷阱？求职季节即将到来。很多人出去找工作，但是人们在找工作的过程中会遇到很多陷阱。如果他们不注意，就很容易踩雷。求职者如何避开求职陷阱？
求职者如何避开求职陷阱1高位骗术“夸张”
现在很多公司在招聘中都会喊“销售经理”“客户总监”，吸引应届毕业生应聘。学生信以为真的去了，却被告知从事广告、直销，甚至和客户喝酒。有些同学不愿意让步，愤然离开。但是一些学生，特别是一些外地的大学生，因为工作不好找，被迫留下来。
其实一般来说，大学毕业生的就业也要从基础做起。在一两年的工作期间，展现你的才华和潜力，得到管理层的认可，然后你就会被放到管理岗位上。所以，从现在开始，脚踏实地努力吧。
“史密斯”借户口扣留证件
在外地应聘成功的应届毕业生在收到录用通知书后，通常会遇到户籍迁移的问题。作为公司，应该为他们处理。然而，在试用期内，应届毕业生发现公司承诺的条件并未全部兑现，于是信心满满地提出在试用期内无条件离职。这时候，一些不正规的公司以户口为由，不肯放过应届毕业生的身份证等证件，要求赔偿所谓的“违约金”(其实试用期离职也不需要赔偿违约金，况且公司也没有先兑现条件)，甚至坚持，应届毕业生面对这种情况往往无所适从。
其实毕业生刚到用人单位的时候，不要急着交证。第一，多了解这家公司的背景和口碑；第二，工作的前几天多注意一下；和同事熟悉后，随便聊聊公司；第三，用心观察公司的员工和管理层是否循规蹈矩，是否认真可靠。当你确认这是一个值得信赖的公司，然后把你的证书交上去。
“偷梁换柱”招募保险代理人
某广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者的营销能力，并介绍保险业务。这个企业其实是保险公司代理招聘保险业务员，为了吸引求职者，发布了比较好听的职位名称。对此，专家建议，求职者可以在面试时多了解工作岗位的实际工作内容。
招募程序员去“偷”
某软件公司以招聘程序员为名，要求求职者在“笔试”中写程序。八个求职者有不同的试题，但八个程序恰好合并成一个项目，测试结果是没有人被录用。专家建议，求职者在无法判断招聘方真实意图的情况下，应注意保留一份自己的劳动成果，并要求招聘方在证明上签字，以免落入“智力陷阱” 。
招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”
石某去某公司应聘期货交易员。公司暗示马上录用他，要他交两万元开户费作为培训。他付了帐后，就不被录用了。
借计件工资“浑水摸鱼”
某工具厂聘请锁匠，约定月薪750元，按件计酬。广州最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释“最低工资标准不适用于计件工” 。专家提醒，员工可以向劳动部门投诉劳动定额标准过高的企业。
以“见习岗位”的名义“浑水摸鱼”
某公司招聘网管一职，明确暗示月薪2000元，但招聘后与员工签订“实习协议”，每月只发504元“实习补贴” 。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具备劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓见习岗位。
以“考试需要购买复习资料”为名，实际上是变相销售产品。
某公司要求应聘者支付250元购买一张“公司信息光盘”，熟记后参加考试。只有通过考试，他们才能被录用。工人们努力学习后，发现考试和光盘里的信息毫无关系，白白花了钱。
要求“岗前支付培训”
一家广告公司想要档案员的职位。面试时，应聘者被要求支付职业学校的培训费用，通过考试后才能被录用。但培训结束后，被告知不符合条件，职位已满，未被录用。
“无中生有”骗取汇款
一家公司通过邮件欺骗网上求职者，告诉他们想聘用你为助理经理，月薪5000元。同时称“公司不在，要汇200元到公司账户，表示自己应聘的诚意” 。求职者汇款后无法联系这家公司。
求职者如何避免工作陷阱2？有哪些常见的求职陷阱？
1.中介骗局
经常在街上看到一些小广告，一般都是“高薪招聘”，承诺一些丰厚的工作福利。等你真正到了面试现场，会要求你支付一定的劳务费，才能给你提供工作。这个时候，你就要警惕了。一旦你交了费用，他们可能会找各种理由搪塞你，很难把钱要回来！
2、毕业生招聘会骗局
根据国家规定，只有相关高校的负责人才能组织或批准非营利性的毕业生招聘会。毕业生参加招聘会一定要了解相关主办方的资质，或者通过招聘会的门票价格来判断。一般应届毕业生招聘会要么免费，要么费用很低。
3.电话信息诈骗
求职者在招聘会上收到用人单位的回复后，一般会主动电话联系。这就给了别有用心的人可乘之机，以用人单位的名义给求职者发短信，让求职者根据短信提示联系指定的电话号码，从而骗取高额话费。建议毕业生在面试结束后收到通知时要谨慎。
4.签合同的时候要小心。
由于缺乏相关的实际工作经验，毕业生初入职场，在与用人单位签订劳动合同时，一定要仔细阅读相关规定。如果他们觉得不靠谱，可以咨询学校和老师。
5、谨防缓刑诈骗
新人入职一般有3-6个月的试用期。这个时期既是单位对个人能力的考核期，也是个人对单位认可的过渡期。但是也不能避免一些单位会克扣工资或者找各种理由少发工资。这时候就可以在规章制度中明确试用期的工资等问题，从而制约单位不合理克扣工资的现象。
6.警惕“高薪”的诱惑
一些单位为了招揽人才，通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。真正到公司上班，发现根本没有所谓的“高薪”，找对象的理论开始“踢皮球” 。所以求职者在求职时，一定要坚持言之无物，合同为主的原则。只有到了紧要关头，我们才能拿起法律武器维护自己的合法权益。
7.工作欺诈
有些企业“挂羊头卖狗肉” ，招聘的岗位和实际岗位完全不一样。所以求职的时候一定要问清楚工作的具体内容。签订劳动合同的时候，一定不能让某些别有用心的人得到空。
8、工作地点应清晰。
大企业一般在全国各地都有很多分支机构，人员通常由总部人力资源招聘。所以面试的时候一定要问清楚具体工作地点在哪里，不能认为会去总部上班，结果“被派到边疆去了” 。
9.网络招聘骗局
随着互联网时代的快速发展，越来越多的人选择在网站上投简历找工作，其中一些网站充斥着虚假的招聘信息。有些公司还利用招聘网站进行宣传推广，使得求职者无法及时得到工作信息的反馈，甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。
【避免求职陷阱】以上解释了如何避免求职陷阱。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助。