解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
【劳动合同固定期限内离职怎么赔偿】第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
- 旷工解除劳动合同需要工会介入吗
- 固定电话来电显示P是什么意思 固定电话显示p字是什么意思
- 厂里不续签劳动合同怎么办
- 没有签劳动合同被辞退有补偿金吗
- 公司调岗违反劳动合同吗
- 固定资产定义 2022年固定资产定义
- excel怎么固定另存为桌面
- 劳动合同中填写工资吗
- 青岛市博物馆固定陈列有哪些 青岛市博物馆有哪些展厅组成
- 固定资产取得的核算是怎样的