【创业团队如何在能力所及内鼓励心愿敢于试错】错中含金 ， 让新人的能力成长得更快 。很多时候我们试错 ， 源于就是想与做是两码事 ， 你想到未必就能做到 ， 更需要你在执行的过程中 ， 把想法验证是否能落地 ， 另一个就是创造的效益对客户来讲 ， 有没有用 ， 我们不仅要看短期 ， 更要看长期 ， 因为公司发现的新战略方向总是没有这么快能见到很大的盈利收入 ， 他更多的时候是在观察并培养客户的消费习惯、探索客户的需求并有针对性地去满足 ， 洞察人心后做出一些归纳的流程与心得 ， 这里面就涉及到测试 ， 你做A行为与B行为 ， 都有可能达到目标 ， 但你总得让新员工与下属去做执行 ， 把想法验证是否可落地 ， 并且收到这两个行为产出的结果 ， 哪个会更好 ， 这时就可以综合起来优化 。
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