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公司给员工买商业保险是哪种？还需要补充吗？企业给员工购买的商业险主要是根据实际需求来购买，一般包括团体意外险、团体寿险、团体健康险以及团体养老险四种，这四种保险都是不可或缺的，具体的产品需要结合公司自身情况进行了解保险产品。
不同保险公司不同险种类别的购买要求承保范围保额等均不一样，您可以从保险公司的业界口碑、售后服务、响应速度、价格、承包范围及保额等多方面情况综合考虑，同时多方对比根据自己实际情况进行选择平安保险。
如需咨询平安保险相关业务可以拨打平安寿险95511-1、平安车险/财产险/意外险95511-5、平安养老险/团体险95511-6咨询。
应答时间：2022-01-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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公司为员工购买的商业保险企业为员工增加福利，购买商业保险如企业团体意外险、健康险等，也可以购买雇主责任险。购买商业保险一方面可以规避可能存在的用工风险，其次可以保障员工健康、意外等医疗权益，确保其无后顾之忧的进行工作。
团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险，可选择的保障责任有意外身故责任、意外伤残责任、意外医疗责任、意外住院津贴责任、公共交通意外伤害责任，还可扩展猝死责任、附加疾病险、住院医疗险等。保障期限为一年，记名投保，一般可进行人员的变更操作。
雇主责任险对员工理赔时需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。
企业员工商业保险主要包括哪些？企业员工商业保险主要包括四种类型：一是公众责任险，又叫做普通责任保险和综合责任保险，它是以被保险人的公众责任为承保对象的，又可以分成综合公共责任保险、场所责任保险以及承包人责任保险和承运人责任保险这四类，而每一类又包含若干险种；二是产品责任险，负责的是承保产品对消费者或者用户以及其他任何人造成的财产损失或者人身伤亡所导致的经济赔偿责任，以及由此导致的相关法律费用等；三是雇主责任险，在许多国家都是强制的保险业务，主要承保的是被保险人的过失行为所致的损害赔偿，或者将无过失危险一起纳入到这个保险责任范围。政府为了保证员工人身安全，会要求煤炭开采以及电力作业等危险行业的雇主必须购买这一险种；四是职业责任险，又叫做职业赔偿保险或者业务过失责任保险。在当代，医生、会计师以及律师等技术工作者都存在职业责任危险，从而可以通过保险的方式来转嫁危险损失。在购买保险的时候，一定要看清楚合同条款，按照需要购买。
公司购买的商业保险
一般公司都会给公司职工购买一些商业保险的。这个会根据公司的效益以及公司的福利来。如果是一些福利待遇非常好的企业就会给职工购买一些重大疾病保险，从而防止职工得了重大疾病而一病致穷，没钱看病，但是一般的额度也不会很大的，因为一般的商业保险的重大疾病保险的时间都是十年，二十年交的，所以企业在帮职工购买的时候操作性是不强的，只能选择一次性交，因此保障就不会买到很高。同时也有企业会以到年终一次性买养老保险的方式来发奖金。作为职工的福利。但是这个可能不会很受职工欢迎，毕竟一般人都喜欢把钱拿到自己的手上。公司最多的为职工买的商业保险还是意外险。也就是如果职工发生意外摔伤，碰伤或者撞车等，就可以得到一定的理赔的。这个对职工来讲是相当有用的。并且费用支出也不大，一个职工一年三百就可以买到很大的保障了。
公司可以交商业保险吗可以，公司是可以给员工购买商业保险的，主要根据员工的实际需求和企业的财务状况来决定是否为员工购买商业保险。
商业保险类型：
1、团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴；
2、团体寿险，主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；
【win10驱动丢失了怎么安装 win10驱动下载好了怎么安装】3、团体健康险，主要防范健康类风险，包含：重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；
4、团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。前三类保险都是比较基础性的，而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍；养老保险都是长期险，员工退休之后领取，而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。
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公司给员工买商业保险，可以算福利费吗？不算。
第一，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件规定的职工福利费支出范围中不包括企业为员工购买的商业保险费。
第二，公司为员工购买了人身意外商业保险不得计入“应付职工薪酬-福利费”，应该计入“应付职工薪酬-其他” 。
第三，根据《企业所得税法实施条例》第三十六条规定：“除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险，不得扣除。”因此，公司为员工购买了人身意外商业保险不得在企业所得税前扣除。
拓展资料：
第一，个人性消费不得抵扣增值税。根据《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）附件1：《营业税改征增值税试点实施办法》第二十七条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产。其中涉及的固定资产、无形资产、不动产，仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产（不包括其他权益性无形资产）、不动产。
第二，《国家税务总局关于推广实施商业健康保险个人所得税政策有关征管问题的公告》(国家税务总局公告2017年第17号)第六条规定：“本公告所称税优识别码，是指为确保税收优惠商业健康保险保单的唯一性、真实性和有效性，由商业健康保险信息平台按照‘一人一单一码’的原则对投保人进行校验后，下发给保险公司，并在保单凭证上打印的数字识别码。”
第三，企业购买的商业健康保险，需要做到“一人一单一码”，才可以税前扣除，即在填写保险合同时，一个被保险人对应一份保险合同和一个税优识别码。