【公司裁员赔偿标准是什么】裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为 。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
公司裁员赔偿标准是：
1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金 。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金) 。

• 合资协议合同范本 成立合资公司合作方案
• 四级资质建筑公司需要哪些人员
• 公司股权变更要交税吗
• 关于淦龙集团有限公司简述 淦龙集团有限公司
• 康师傅的历史
• ISO20000认证 ISO20000认证咨询公司
• 面试问离职原因怎么回答我是被裁员的 面试问离职原因怎么回答
• 公司周年庆祝福语简洁
• 项目管理软件排名好的有哪些 湖南项目管理有限公司排名
• 42725简介 公司简介模板