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根据《民法通则》第四十四条第二款规定，企业法人的权利和义务由变更后的法人享有和承担 。
因此，企业改制后，劳动关系根据《劳动法》第二十六条订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。
百科()【企业改制过程中的劳动关系问题】以上解释了企业改制过程中的劳动关系 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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