简历模板改就乱了 _知识经验

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不要让你的简历成为一个杂七杂八的日历。
不要让你的简历成为一个杂七杂八的日历。我们都知道，一份好的简历可以在找工作的时候首先为你赢得一个好印象。很多人都连续投了好几份简历，但主要原因还是简历太乱。先说不要把简历做成杂七杂八的日历。
不要让你的简历变得复杂。一简历内容是不是越多越好？最近有个求职者问了这个问题。他说他经常把自己的经历写成好几页，内容不能再详细了。他自我感觉非常好，认为这么硬的简历一定能打动HR 。
但求职者没想到的是，很少有人会回复他的简历。基本上都是落井下石，问周围的人有什么问题。他们都说他的简历太“复杂”了，但是很简洁。
这位求职者想不通，难道我用心良苦的几页简历还不如别人的吗？简历应该写多少？
听了求职者的提问，她得到了这样的建议。她谈到了简历的质量，而不是内容的表面形式。简历的好坏取决于它能传达给hr什么信息，如果你的简历能告诉HR以下内容，那么至少你能获得面试机会:
1.你有符合你想申请的职位的相关经验。
HR想为公司招聘那种即用型人才。如果你过去有相关经验，你必须在简历中重点介绍。当然不能光说不练，要有具体的事实或数字来表现。
2 ，通过你的简历，证明你有一定的逻辑思维能力。
能控制重点:简历内容尤其是工作经历表述清楚，简单明了，重点突出。曾经看过一份简历，在工作经历的描述上写了一段记叙文。说实话，我真的只看了第一句，“因为刚到公司，基本上做的是基础工作，但在基础工作中也学到了很多技巧……” 。
3.你很重视这份申请。
我收到了不止一份简历。我要的岗位是公关经理，她的工作意向是文案策划、活动策划、销售经理...每次看到这样的简历都会忍不住说，大哥，你是来砸场子的吗？？发布什么岗位，针对该岗位修改简历即可。如果你真的想申请成功，先让hr看到你的诚意。
4、符合你所应聘职位的相关经历。
如果过去有相关经验，一定要在简历中突出重点。当然不能光说不练，还是要拿出具体的事实或者数字来。
5、简单明了，重点突出
尤其是工作经历部分，不要写一些和应聘职位无关的细节，把那些细节留给面试。
6、面试的诚意
【简历模板改就乱了】多准备点简历，投什么岗位，修改一下这个岗位的简历就行了。如果你真的想应聘成功，先让hr看到你的诚意，不要只用一个通用的简历模板。
在成千上万份简历中，什么样的简历能受到招聘人员的青睐:
1.工作目标清晰明确。所有内容都要对你有利。不要描述无关甚至妨碍你应聘职位的内容。
2.突出你的优秀。每个人都有自己值得骄傲的经历和技能。如果你有演讲能力，获得过大奖，你要详细描述，这有助于你申请营销职位。
3.用事实和数字说明你的优势。不要只写自己“善于沟通”或者“富有团队精神”，这些话空被招聘者忽略了。举例说明你是如何说服他人，并成功与一个与你意见相左的人合作的。这是令人信服和印象深刻的。
4.自信但不自夸。把自己的才华充分准确的表达出来就行，不要太浮夸华而不实。
5.适当表达对招聘单位的关注和兴趣。这样会引起招聘方的注意和好感，同时可以要求面试机会。
不要把你的简历做成杂历2首先，在简历中说一些非常哲学的语言。
比如最简单的就是引用外国名人，比如歌德，拿破仑等。既然是哲理性的，就没那么好理解了。你写了这个但是招聘人员不能理解它。
你也会认为你故意用名言来挑衅自己，知道自己听不懂。这真的相当于无事生非给自己埋下祸根。正因如此，任何普通人无法快速理解的哲学，都不应该出现在你的简历中。
简历是让人快速阅读的东西，而不是某些作家写的高深文章。如果求职者把自己的简历写得太深，看不懂，别人怎么看得懂你？
你不能让人家反复分析你的简历内容，因为几份简历可以抵得上你的一份。正因如此，你必须让你的简历易读易懂。为此，不要用书面语言来表现你的深度。你越是使用这种无法理解的书面语言，就越有可能被淘汰。
第二，不要在简历上讲一些深奥的话。
既然深刻，那就是你想了之后说的，需要你自己去想，所以你说的话人家刚看完就懂了？
人们不用想一会儿就能明白你说的话。你说的真的很美，可惜我没有花时间陪你去欣赏这种无法理解的文字。
比如你在简历上举例说明某个道理，人家不知道你通过这个例子思考是什么意思，你想讲的道理也没有直接写在简历上。简历需要直接，不需要深度。
怎么写简历？
千万不要把简历作为附件发送。
首先要提醒求职者的是，千万不要以附件的形式发送简历，因为很多时候，相当于给自己的求职成功率打了一个折扣。
一个职位的招聘信息发出去后，邮箱里会塞满大量的应聘邮件，这对HR的耐心是一个极大的考验，当他好不容易打开你的邮箱，却发现要打开附件才能看到自己的简历。
要知道，打开附件又要花“很长”的时间。很可能是这段时间HR终于不耐烦了，鼠标一点就“删除”了。
2.根据用人单位的要求写一份简历。
现在有很多教简历写作技巧的书。其实最简单的一个小技巧就是对照用人单位公布的岗位招聘要求写一份简历。很多求职者忽略了这一点，写了很多，但是很少有对用人单位感兴趣的。用人单位想要的，不都是招聘广告上的点吗？所以，研究他的招聘要求很重要。
3.通过私人邮件发送主题明确的求职邮件。
的确，每天都有大量的申请信， “申请”这个词无处不在。要和HR一见钟情，建议你在邮件的主题上做一些文章，突出你的应聘优势。如果应聘者是营销经理，对方要求最好有4A广告公司的工作经验，而你恰好有，那就在邮件主题写上“5年4A广告公司营销管理经验” 。
当然这种邮件是用私人邮箱发的。如果是通过招聘网站上的系统直接发送，对方只能收到统一的“应聘* *”字样。所以建议应聘者，如果非常喜欢对方公司，不妨用自己的邮箱发简历。
4.在招聘网站上填写信息时，在姓名一栏加一段简短的专项自述。
如果是招聘网站系统发的，建议求职者填写招聘网站的信息，在姓名一栏加一个很短的特别自述，因为受字符限制，所以只能是很短的字。所以最好用自己的邮箱，发的时候不用附件形式。
以上说明了简历模板的变化会比较混乱。本文到此结束，希望对大家有所帮助。