面试官问哪些问题比较好

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面试官最有可能问什么问题？
面试官最有可能问什么问题？虽然每个职位的面试都不一样，但是很多面试场合都会出现一些问题。所以，对于那些可以回答的问题，面试官最有可能问什么问题？我们一起来分析一下吧！
面试官最有可能问什么问题？一请记住:
●强调你的知识、技能和能力。
●如果可能的话，引用你自己的成功故事。
●不要自己指出简历或工作经历中的不足，而是去问面试官。
●确保用最好的方式表达自己。畅销系列《心灵鸡汤》的合著者马克·维克多·汉森(Mark Victor Hansen)建议你录下自己的采访，然后观看视频回放。
一个可行的方案是，在回答所有面试问题之前，暂停至少3秒钟，迅速稳定情绪，做好如何回答的准备。以下是常见的面试问题和参考答案，帮助你迎接面试的重要日子。
问:自我介绍一下。
答:这是一个非常开放的问题。最好的回答是稍微提一下你的个人特点，顺便说说你感兴趣的与公司或面试职位相关的业务。有时候只是告诉对方自己的感受有点唐突，很容易跑题或者涉及隐私。例如，如果你不是在申请一份WeightWatchers的工作，就没有必要提到你已经瘦了10磅。如果你不想在零售店工作，就别提你喜欢的服装品牌。
问:你最突出的优点是什么？
答:回答这个问题最好的方法是假设对方的问题比这个更直接:你真的能胜任这份工作吗？这是你自吹自擂的黄金机会。你必须解释为什么你认为你是这个职位的最佳人选。
如果这个岗位最重要的是处理客户投诉，那么你要详细说明你过去的客服经历，为什么你喜欢迎接挑战，让不开心的客户开心，还要给出具体的量化例子，说明你在过去的工作中是如何成功处理客户投诉的。想想你性格中的一些亮点，用细节来支持你的观点。
【面试官问哪些问题比较好】你最大的缺点是什么？
答:现在他们在鸡蛋里挑骨头，这是面试时保护自己的一种方式。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者因为太坦白而犯下大错。我们不希望你撒谎，但说话要小心！比如，即使你真的在拖延或者组织不好，也不要承认。如果你面试的职位需要团队精神，不要承认自己总是不合群。
以下保险解答，让你顺利度过:
有时候对那些不如自己的人很不耐烦。
有时候我太敏感，太在意别人的想法。
有时候我找不到时间放松自己。
有时候为了做交易，我有点激进。
按照上面的说法，其实你是在暗示你不赞成偷懒，不是冷漠，是工作狂或者是顽强的销售人员。作为一名员工，这实际上不是一个缺点！
面试官最有可能问什么问题？21.自我介绍一下。
这个问题可能大多数公司都会问。如果只是简单的说出自己的姓名、年龄、工作经历，可能会显得太普通，因为这些简历也包含在内，面试官可以直接看到，而且如果大多数人都这样回答，也没有什么新意。
其实面试官之所以问这个问题，是想知道你是否能胜任这份工作。
你可以展示自己的个人优势，突出自己的优势，尽可能给面试官一种眼前一亮的感觉。
另外，回答完每个问题后，可以说“谢谢” 。企业非常看重一个人的良好品格，非常喜欢有礼貌的面试官，尊重别人也尊重自己。
2.你为什么离开你原来的公司？
这个问题几乎是面试必问的问题之一。面试官问这个问题其实主要是想知道你最在意哪里，也可以据此判断你的工作态度。
比如你因为薪资问题离职，面试官可能会认为你目光短浅，只关心眼前利益，不注重长远发展。如果你因为被解雇而辞职，面试官可能会认为你工作能力差，或者你犯了重大错误。虽然你可能说的是实话，但直接说出来并不明智。
所以回答问题一定要谨慎、谨慎、再谨慎。
回答建议:
1.永远不要否认你的上一个公司。
2.不要抱怨工资低，待遇差。
3、说多了你就输了，不要说太多，适度就好，不要说的太具体太详细。
4.一定要让面试官相信你辞职的理由在这个家里是不存在的。
5、不能说负面原因，比如太累，人际关系复杂，公司不重视人才等。
6.不要说想尽快换个环境或者个人原因。
参考答案:
1.我上一份工作和我的专业不对口，贵公司的职位非常适合我的需求。我希望能在贵公司充分展示我的能力。
2.如果公司裁员，自己辞退，可以说是公司效益差，发展不稳定，想换一个好的工作环境。
3.离职原因是因为公司倒闭；在公司工作三年多，感情很深；从去年开始，由于* *，公司情况走下坡路；现阶段觉得很遗憾，但我不得不面对现实，重新找到一个可以发挥自己能力的舞台。
4.当你实在想不起来的时候，可以这样回答:我因为家里有事需要请几个月的假，但是公司不允许请假，所以辞职了。
5.感觉工作上没有学习和发展空，想在面试的相关行业多学习。
6.我之前的工作和我的职业规划不一样。
7.我希望得到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住它。
8.感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有升职的机会。
3.你对加班有什么看法？
其实面试官不问这个问题是因为需要加班。他可能只是想知道你能为公司做出什么样的牺牲。
参考答案:
如果工作效率高，工作量合理，应该没必要加班。
如果公司真的需要，我一定责无旁贷的分配时间，全力配合。但是我也会思考加班的原因。如果是自己的问题，我一定会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。
Ps:如果你是单身，也可以说明一下，告诉面试官你没有任何家庭负担，可以全身心投入工作，为公司尽绵薄之力。
4.说出你的优点和缺点。
这是一个很有可能被问到的问题，也是面试官最头疼的问题之一。
我相信大部分人对优点没有问题，毕竟他们或多或少能说出几个。你只需要注意一点，避免夸张，尽量实际一点，但也不能太谦虚的说自己没有任何优势~
但是对于缺点，回答的时候需要慎重。毕竟你是去面试的，你的缺点可能会被面试官夸大，导致你面试不成功。说自己没有缺点是不现实的。毕竟人无完人。
那么对于利弊这个问题，最合适的答案是什么呢？
优点可以参考答案:
1.乐于助人，适应性强，善于沟通，幽默，乐观，开朗，勤奋，组织和管理能力强。另外，可以说说自己的工作经历，说自己很适合这份工作，相信自己能成功。
2、适应性强，有责任心，始终如一。
3.根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信正是贵公司所要寻找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。
缺点可以参考答案:
1.其实面试官虽然问你这个问题，但并不是想让你回答缺点是什么。如果求职者愚蠢地说自己非常懒惰、效率低下、心胸狭窄等。，毫无疑问，企业肯定不会录取你。
2、但是不要自作聪明的回答:“我最大的缺点就是太追求完美了。”有些人觉得这样的回答会让自己更好看，其实已经很危险了。
3.可以考虑讲自己的优点，中间加一点缺点，但是最后一定要把问题转到优点上，突出优点。也可以根据自己的实际情况适当说出自己的不足，但一定要说明自己在不断改进。你可以说一个在你之前的工作中没有太大影响的缺点。
4.我可以说我很懦弱，不善于包装，有点理想主义。
5.我相信我能胜任这个职位，也相信我的能力，但是我缺乏经验。我想我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我有很强的学习能力，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
建议:
不管优点还是缺点，都要联系你面试的职位，尤其是优点。
5.你的薪水要求是什么？
这个问题也不好回答。
如果你的要求太低，就会贬低自己的能力。如果你的要求太高，会显得你太重，公司负担不起。
其实面试官之所以问你这个问题，可能是想看看他给你开出的工资是否符合你的要求，因为他们告诉你的工资基本上是能给的最高工资了。
参考答案:
1.我对工资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
2.如果非要自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，这样只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道自己的价值。
6.你的职业规划是什么？
这是一个谁都不想被问的问题，但几乎每个人都会被问。
回答的大多是管理者。
可以根据你的工作类型来回答，比如“* *高级顾问”、“* *部门经理” 。
最常见的答案是:
1.我要在技术领域有所作为。
2.希望按照公司的管理思路发展。
7.你为什么想在我们公司工作？
你应该格外小心这个问题。
如果你已经对公司有所了解，可以回答一些详细的原因。
例如:
1.你们的高科技发展环境很吸引我。
2.贵公司近年来稳步发展，在市场上很有竞争力。
3.我认为贵公司可以为我提供一条独特的发展道路。
4.对我来说，找到这个领域的工作是最重要的；能在贵公司工作对我来说是最重要的。
5.希望能借此充分发挥自己的知识和专长，同时吸收贵公司在这方面的经验，为公司和自己创造一个“双赢”的局面。
8.你有什么问题吗？
面试官不喜欢说没有问题的人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。同时也不喜欢问个人福利。
可以回答:
1.你对新员工有什么培训计划吗？我能加入他们吗？
2.你们公司的晋升机制是怎样的？
充分体现你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你的上进心。
9.工作中有哪些值得你骄傲的事？
10.我什么时候可以开始工作？
如果被录用，入职当天可以按照公司规定上班。
但是如果你是在职的，入职时间快到了，你可以告诉面试官你的难处，一般会通融一些。
11.你喜欢这份工作的什么？
你不能直接说出你的想法，尤其是关于薪水。
可以说交通便利，工作性质和内容非常符合自己的兴趣等等。，而且你也能看出这份工作的不同。
12.你想和什么样的上司一起工作？
这个问题既是陷阱，也是机会。一定要避开上级的希望，多谈谈自己的要求。
参考答案:
作为一个刚步入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。希望上级在工作中多给我指导，工作中的错误马上指出。
13.当你完成一项工作，你认为领导要求的方式不是最好的，你有更好的方式。你该怎么办？
(1)尊重和服从领导`的工作安排，同时，私下找机会以征询的语气，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变主意。
(2)如果领导不采纳我的建议，他也会按照领导的要求认真完成工作；
(3)对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。(尽量不要说这个?。。×铮?你懂的~)
14.如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？
1.第一个问题是想办法弥补或挽回经济损失。如果本人无力负责，希望单位帮忙解决；
2.责任。如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。
3.总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。
15.如果这次考试没有被录用，你有什么打算？
1.敢于面对，面对这次失败不要气馁，要有信心，相信经过这次经历，你一定能通过努力超越自己。
2.善于反思，认真总结面试经验，从自己的角度去发现问题，正确对待自己。
3、努力工作，回到原单位岗位后，要踏踏实实地工作，努力在本岗位做出一定的成绩，
4、再接再厉，如果以后有机会，我还是会再次参加面试。
13.如果你做的一项工作被你的上级领导表扬，但是你的主管说是他做的，你该怎么办？
主要是找上级领导沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方式。
沟通结果:
1、领导者认识到自己的错误，视具体情况决定是否原谅他；
2.如果领导更威胁我，我会毫不犹豫的找我的上级领导反映这件事，因为他会造成负面影响，对以后的工作不利。
16.如果我雇用你，你将如何开展工作？
不要直接告诉我你开展工作的具体方式。
参考答案:
先听取领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。
17.你曾经和别人争论过吗？你是怎么解决的？
永远不要说任何人的错。
18.你在这份工作中可以预见的困难是什么？
不要直接说出具体的困难，否则可能会让对方怀疑你做不到。
面试官问这个问题，有两个目的:
首先看申请人是否擅长。
二是想看看应聘者解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。
参考答案:
1.工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分充分的准备，任何困难都是可以克服的。
以上解释了面试官问哪些问题比较好。本文到此结束，希望对大家有所帮助。