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岗位调整是劳动合同内容的变更 ， 应当与劳动者协商达成协议，并签订书面文件 。劳动者不同意，用人单位调动工作岗位的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，支付经济补偿金 。如果劳动者已经同意调岗 ， 然后辞职，用人单位不需要支付经济补偿金 。
【调岗辞职要求补偿】以上解释了辞职赔偿的请求 。这篇文章已经分享到这里了，希望对大家有所帮助 。
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