签了两方协议要交违约金吗合法吗 _知识经验

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不需要支付违约金。《劳动合同法》明确规定劳动者只在两种情况下需要支付违约金:1 。违反保密协议或竞业限制协议；2.员工接受用人单位特定培训或福利待遇后，违反服务期约定的。作为应届毕业生，出现上述情况的概率较?。扌璩械Ｎピ荚鹑?。而应届毕业生往往缺乏社会经验，遇到这类问题往往手足无措。建议在面对此类问题时，保持冷静，不要向对方支付任何所谓的违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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