年假工资，应休未休天数计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。
【年后辞职年假工资是多少】【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 ， 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回 。
- 怎么提辞职
- 年假计算的方法
- 五险一金辞职后断交多长时间
- 辞职报告该如何写
- 教师辞职信范文
- 签了劳动合同可以辞职吗
- 辞职报告可以用回家为理由吗
- 辞职后五险一金断了怎么办
- 主动辞职能领失业补助金吗
- 十年前十岁十年后多少岁