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企业的面试程序:
1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;
2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;
【怎么面试应聘人员的服从性 怎么面试应聘人员】3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试 。
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