【国企职工内退规定 国企职工内退规定2018年】
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关于国企职工内退规定2018年 , 国企职工内退规定这个很多人还不知道,今天小六来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!
1、国家出台内退政策的目的是:企业减员增效,发展生产 。
2、有关企业职工内退的政策规定,是针对有富余人员的企业,因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工,可以在本人自愿申请的情况下 , 提前享受退休待遇 。
3、国家在出台内退政策的同时,强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为 。
4、在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过 。
5、国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 。
6、职工内退达5年后,应办理正式退休手续并结束企业内退状态 。
7、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工 , 经与企业协商一致,可实行内部退养政策 。
8、内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费 。
9、生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120% 。
10、在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系 。
11、对改为非国有企业的,经改制前后企业协商一致,可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业,由改制后企业按月为其发生活费,缴纳社会保险费 。
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