劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条规定 , 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 , 劳动者不同意续订的情形外 , 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
【工伤办理期间可以解除劳动关系吗】(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
- 办理食品卫生许可证是否有经营面积的限制
- 离婚后独生子女证如何办理
- 外地办理护照的流程
- 坐高铁如何预防肺炎
- 少儿医保如何缴费
- 疫情期间可以留学吗
- 办理公积金需要什么
- 河北廊坊的怎么办理护照
- 毕业生实习期间应该怎样做
- 结婚证丢失怎么办理离婚手续