用人单位搬迁致使劳动合同无法履行的 ， 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 。
【法律依据】
【搬迁补偿标准是怎样的】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
- win10怎么设置鼠标速度
- 一般电子厂的静电防护标准是什么
- 行测中图形推理的标点法怎么理解
- 调研报告如何写
- 折线图坐标轴怎么设置
- 关于目标与方向的句子
- 车撞狗的最新赔偿标准
- 检验合格标志怎么来
- 企业商标注册需要哪些资料
- 绝对坐标是什么