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1、尽可能实现组织与员工之间的工作关系是正确和恰当的，即把合适的人放在合适的位置上；
【如何管理员工的期望值】2.让员工感受到对责任的承诺和组织对个人的承诺是清晰可靠的；
3、无论如何，有一个适当的沟通 ， 当具体情况发生变化时，一定要有清晰明确的认识；
4.确保员工的良好表现得到认可；
5.确保人们的努力得到认可 。
以上解释了如何管理员工的期望 。本文到此结束，希望对大家有所帮助 。

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