劳动关系认定程序是怎样的流程

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根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未订立书面劳动合同，但有下列情形之一的，劳动关系即成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:
1、工资支付凭证或记录(工资花名册)、缴纳社会保险费记录；
2、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；
3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他工人的证词等。
劳动关系的确认程序是怎样的？想确认劳动关系的员工很多，但是大部分员工对确认劳动关系的知识还是不太清楚。以下为您精心推荐劳动关系确认步骤，希望对您有所帮助。
劳动关系的确认程序一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。《劳动法》规定的用人单位主体资格是“中华人民共和国境内的企业和个体经济组织”(以下简称用人单位)，《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉的意见》第一条、第二条、第三条明确规定了用人单位的主体资格。第一条规定，“个体经济组织”是指雇工七人以下的个体工商户” 。第二条规定，实行劳动合同制和按规定应当实行劳动合同制的国家机关、事业单位和社会团体，实行企业化管理的事业单位，可以成为劳动法中的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者，应当如下:a .始于16周岁。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。只有年满16周岁的公民具有劳动能力和行为能力，才能行使劳动权利，承担劳动义务。它晚于公民的民事行为能力，但早于公民的行为能力。我将依法行使它。某些类型的工作，如地下工作和重体力劳动，限制未成年工人和妇女。
二是用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者服从用人单位的劳动管理。当然，规章制度必须按法定程序制定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位依照劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据” 。
第三，从事用人单位安排的有偿劳动。劳动法中的劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供专业劳动所形成的法律关系。劳动法律关系的特点之一是铁电性:双方地位平等，劳动者为单位提供劳动，用人单位必须支付工资。否则就不是劳动关系，如果发生纠纷，就是民法调整的范围。
第四，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一点体现了雇主与雇员之间的长期合作关系，即雇员必须在雇主处工作一定时间，否则就是一般的雇佣关系。
劳动关系的确认方法第一，行政优先，充分认可。工伤认定部门具有劳动关系认定的管理权限。工伤认定已经隐含了劳动关系的认定。被告虽否认劳动关系，但未在法定期限内通过行政复议或行政诉讼进行救济。行政行为一旦作出，就被推定为合法、有效，并为任何机构和个人所尊重，除非被主管当局撤销。法院在民事诉讼中无权对工伤认定进行审查，所以应以工伤认定为准。这种处理方式的弊端在于，某些具体行政行为不可避免地存在错误，特别是当行政机关仅以形式审查的方式确认或形成某种民事法律关系时，实际的民事权益关系会与行政认定不一致。如果工伤认定结果不在民事审判中进行复核，直接作为案件审理的依据，必然导致错案，民事纠纷实质上并没有得到正确解决和彻底平息。
第二，诉讼中止，人民第一。审查行政行为的合法性是行政诉讼的任务。在民事诉讼中需要解决行政行为合法性问题时，法院应当裁定终止民事诉讼，建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议，待行政诉讼对行政行为合法性作出裁定后，再恢复民事诉讼。这种处理方式的缺点是，当事人提起行政诉讼时，一般会大大延长民事诉讼的时间，不利于案件的及时审结。此外，民事诉讼终结后，可能会出现一方当事人既不提起行政诉讼又不放弃权利的困境，导致人民法院因行政审判缺乏裁决依据而被局限于被动地位。
第三，以民间为主，直接审查。劳动行政部门虽然有认定劳动关系的行政职权，但民事审判当然有认定劳动关系的司法裁判权。在审理中应避免行政行为的合法性，直接运用民事法律等事实依据审查劳动关系。如果确认双方不存在劳动关系，法院应当直接驳回原告的工伤保险待遇赔偿请求。这种处理方式的争议在于行政处理与司法裁决的矛盾。
劳动关系的基本内容 1、劳动者与用人单位在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律和奖惩、劳动保护、职业培训等方面的关系。
2.此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门、用人单位和劳动者在就业、劳动争议和社会保险方面的关系。
3、工会与用人单位的关系，职工因履行工会的职责和权力，代表和维护职工的合法权益，等等。
正确处理企业劳动关系应遵循以下原则:
1.兼顾各方利益的原则。
2.谈判为主要解决办法的原则。
3.以法律为准绳。
4、劳动争议预防。
企业可以通过以下途径改善内部劳动关系:
1.立法。
2.发挥工会和党组织的作用。
3.培训主管。
4.提高员工的工作和生活质量。
5.员工参与民主管理。
确定事实劳动关系的程序认定事实劳动关系的程序如下: (一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(三)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知1 。用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。其中，第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。
确定劳动关系有哪些程序？劳动关系的确定条件:劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
[法律依据]
《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
【劳动关系认定程序是怎样的流程】以上说明了劳动关系认定程序的流程。本文到此结束，希望对大家有所帮助。