如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿 。
【企业搬迁员工是否会有补偿】《劳动合同法》第40条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商;未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 。
第46条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
- 生产企业自建分销渠道的利弊
- 缓刑人员是否可以担任企业高管
- 提取备用金的会计分录是什么
- 企业年会祝福语 企业年会祝福语文案
- 个人订阅号可以改成企业的吗
- 大型超市收银员工作内容
- 如何实现企业内部的有效沟通
- 西安的城隍庙搬迁了吗在哪里啊
- 判断中小企业的标准
- 公司诈骗我是员工会被判多久