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合法 。双方当事人是可以约定工资数额的，工资需要在劳动合同中写明 。
【法律依据】
【协议工资是否合法】《劳动合同法》第18条 ， 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 。
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