1、科学、系统的培训，以此保证员工的能力得到高度的开发 。如今，无论在观念上还是在实效上，都优于传统的学校教育 。企业培训在规模、投入、设备、师资、科学性、有效性等诸多方面，都有许多值得传统学校学习和反思的地方；
2、精心地设计岗位，使员工的能力得到高度的发挥 。企业岗位设计的标准是“适当偏高”：员工所能胜任的，但需尽一定的努力才能完成好 。这样设计岗位，即使员工的能力得到超水平的发挥，也使员工因完成了具有一定难度的工作而产生一种成就感；
【人才管理的意义】3、加强企业文化建设 ， 从根本上保证人力资源的投入有较高的产出 。管理心理学的研究表明，当一个人对组织没有归属感的时候，其所作所为只对自己负责 。当个人利益与组织利益发生冲突时 ， 会优先保证个人利益；当员工有较强的归属感时，才会对组织负责 ， 必要时甚至会为组织做出牺牲 。