文章插图
员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同 。但需要支付给劳动者经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
?。ㄒ唬├投呋疾』蛘叻且蚬じ荷耍?在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
?。ǘ├投卟荒苁と喂ぷ?nbsp;， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【医疗期满解除劳动合同规定可以吗】 ?。ㄈ├投贤┝⑹彼谰莸目凸矍榭龇⑸卮蟊浠率估投贤薹男?nbsp;， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
- 孕期用人单位可以解除劳动合同吗
- 劳动合同解除主体错误怎么办
- 一梦江湖实名认证怎么解除
- 国外读书用办医疗保险吗
- 探探看不到对方资料是被解除了吗
- 公司解除劳动合同手续有哪些
- 国标电动车解除限速的方法
- 单位医疗保险怎么报销
- 保终身的医疗险有吗
- 苹果5的解除竖排锁定在哪里