如何评论死海效应这个观点死海效应的感悟

大家好，小城来为大家讲解下。死海效应的感悟，如何评论死海效应这个观点很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、死海效应：好的员工就像死海的水一样蒸发了，然后死海的盐度变得很高，正常生物不容易生存。
2、当公司发展到一定阶段，能力强的员工很容易离职，因为他们对公司愚蠢行为的容忍度低，很容易找到好工作。
【如何评论死海效应这个观点死海效应的感悟】3、差的员工往往会留下来，他们找工作也不容易。
4、时间长了，他们就成了中高层员工。
5、这种现象被称为死海效应：优秀的员工就像死海中的水一样蒸发，然后死海的盐度变得非常高，正常的生物很难生存。
6、很多大企业或者政府的IT部门看起来就像死海一样。
7、管理层认为有必要招聘新人，而在选择新人的标准上往往存在很大差异，比如技能、学历、经验等。
8、此外，企业主要根据当前的需求、员工流动率、个人预算和招聘人员的能力来决定是否招聘新人。
9、万物平等， IT部门的核心能力应该大致相同。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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