劳动关系管理包括哪些 劳动关系管理内容


劳动关系管理包括哪些 劳动关系管理内容

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1、一是劳动关系管理 。
2、劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理 , 处理员工申诉、人事纠纷和以外事件 。
3、二是员工纪律管理 。
4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律 , 提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用 。
5、三是员工人际关系管理 。
6、引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境 。
7、四是沟通管理 。
8、保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度 。
9、五是员工绩效管理 。
10、制定科学的考评标准和体系 , 执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥 。
11、六是员工情况管理 。
12、组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题 。
【劳动关系管理包括哪些 劳动关系管理内容】13、七是企业文化建设 。
14、建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象 。
15、八是服务与支持 。
16、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活 。
17、九是员工关系管理培训 。
18、组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训 。
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