被认定为工伤的条件是什么

一般来说,如果员工符合以下几种情形之一的,则可以被认定为工伤
1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
【被认定为工伤的条件是什么】3在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4患职业病的;
5因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
除此之外,如果员工符合以下情形之一的,可视同工伤
1在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3职工原在军队服役 , 因战、因公负伤致残 , 已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的 。
当然,如果员工是因为犯罪或违反治安管理、醉酒、自残或自杀等原因受到伤害的,则不认定为工伤或视同工伤 。