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需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工 ， 也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形 。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿 。
劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
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　?。ㄈ┭现厥е? ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出，拒不改正的；
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【试用期7天被辞退有补偿吗】《民法典》第六条 ， 民事主体从事民事活动 ， 应当遵循公平原则 ， 合理确定各方的权利和义务 。

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