上班阳了算是工伤吗？病假事假怎么请？阳了用人单位可以辞退吗？

由于最近疫情防控的调整，

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各地的感染人数增多，用网友的一句话来说，如果你的朋友圈里没有几个阳了的，就证明你要加强社交了。
也有网友调侃道，现在是满大街的“神雕大侠” ，
但我们也要清醒的认识到，无论是封控还是放开，都有各自的痛。
那些既想得到开放的自由，又想得到封控安全的，无疑是得了巨婴症。
封控时拼命骂娘，放开了怕得要死的，很有可能是同一个人群。
以前有各种不如意还可以推给疫情，但放开之后的不如意还要推给谁呢？
经济学上有一个术语叫隧道效应，
也就是说只有发展才能解决一切的问题。

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如果经济不能继续发展，那么原本不是问题的问题也会变得异常的尖锐。
由于最近阳了的人比较多，有不少都是为了生活奔波的打工人。
那么就有了一个问题，打工时阳了算工伤吗？
就这个问题，还是要分情况来看的。
首先要说明的是，关于算不算工伤的问题各地都有不同的规定，
但就全国性的规定而言，人社部有文件，在新冠救治工作中感染的医护人员是按工伤来认定的，但人社部只是对医护人员作出了规定，这也就意味着其他岗位的认定并不符合国家的政策。
但医护人员也不局限于医院，只要是涉及到新冠肺炎救治的周边都是算的。
第二个问题是，阳了后请假是事假还是病假，有工资吗？
对于这个问题，有采访人员咨询了相关部门，阳了后若想请病假需要向单位提交相关的证明，事假按相关规定办理。

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如果阳了后病假合规的话是有工资的。
【上班阳了算是工伤吗？病假事假怎么请？阳了用人单位可以辞退吗？】第三个问题，如果员工在试用期，阳了后试用期能延长吗？
这个答案很肯定，不能延长。
第四，员工在下班途中感染的算工伤吗？
这个答案也很明确，不算，就算是医护人员也是不算的。
人社部有明文规定，医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。
还有就是员工阳了后用人单位可以和员工解除劳动关系吗？

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这个答案也是相当明确，用人单位是不能这样做的，如果做了，员工可以向劳动监察部门或仲裁部门提起诉讼。
无论是在单位上班，还是在回家途中，我们都应该做好个人防护。
管理者不断地提醒的那句话还是不能忘的，
每个人都是自己健康的第一责任人！
这句话啥意思说得已经很明白了！返回搜狐，查看更多
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