文章插图
1、笔试是一种与面试对应的测试 ， 是考核应聘者学识水平的重要工具 。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识，专业知识，管理知识 ， 综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异；
【面试与笔试的概念和区别】2、面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段 ， 由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的一种考试活动 。面试是公司挑选职工的一种重要方法 。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定 。
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