文章插图
《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准 。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资 ， 而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行 。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则 。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资要怎么算】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
- 宇智波斑说的名言
- 要是你在野外迷了路怎么办
- 卸妆油使用要注意什么
- 为什么修正液瓶中要有一粒钢珠
- 泡毛尖茶需要多长时间
- 精装收房要注意哪些细节
- 摩托车化油器接头要不要装密封圈
- 和煦衰败的近义词和反义词要快
- Csgo怎么在手机上玩
- 星露谷物语乔家会员要加入吗