2020年国庆节中秋加班怎么算

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2001年和2020年，中秋节和国庆节重叠，法定节假日为四天(10月1日-4日) 。用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%的工资报酬。(10月5日-8日)这四天，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于其日工资或者小时工资的200%的工资报酬。
2020年中秋国庆同一天，根据国家规定，法定节假日为四天(10月1日-4日) 。法定休假日用人单位安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%的工资报酬。劳动者要求安排补休的，用人单位可以安排补休，不支付加班工资，但补休时间不低于加班时间的三倍，即加班一天可补三天。(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者工作的，应当首先安排劳动者补休，补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的，支付不低于日工资或者小时工资的200%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定如下:
1.第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2.第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者其他威胁劳动者生命健康、财产安全的原因，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。
【2020年国庆节中秋加班怎么算】3.第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上解释了2020年国庆中秋期间加班如何计算。本文到此结束。希望能帮到你。