工作分析除用来固定职位工资外，它也是一种有效的管理工具 ， 它不仅可作为招工、选人、派职和岗位训练的依据，也可提高员工对本职工作的认识、改善态度 。此外，工作分析还可作为对员工进行考绩的标准 。
【工作分析的作用】通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献 。
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