1、确定好面谈时间:选择双方都有空闲的时间,尽量不要安排在刚上班或下班,时间尽量避开整点,确定后要征询一下员工的意见,并要提前3天通知员工 。
2、选择好面谈场所 。尽量选择不受干扰的场所,要远离电话及其他人员,避免面谈中途被打断 。场所一般不宜干在开放的办公区进行,最好是小型会议室或接待室 。
3、准备好面谈资料 。准备好员工评价表,员工的日常表现记录,员工的定期工作总结,岗位说明书,薪金变化情况等 。
4、整理出员工本阶段的最大优点和急需改进的几点不足,这样面谈时有针对性 。
【员工岗位晋升前怎么谈话】5、拟定好面谈程序 。计划好如何开始、如何结束,面谈过程中先谈什么、后谈什么,以及各阶段的时间分配 。
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