新政|淄博妇幼：种得新政“梧桐树”，引得人才“凤来栖”( 二 ) 老年|识别率|心理疾病|刘纯姣

在岗前培训课程设计和培训形式上，基于培训模块和培训关键点的搭建；培训课程的选编和培训形式确定上，考虑到新员工年轻而具有朝气活力的特色，采用包括室外游戏、室外及室内拓展训练、互动对话、亲身体验、案例讨论、晚会愉乐等多种他们乐于接受的寓教于乐的形式；同时，对授课老师在课件制作及交流互动等方面提出要求，轻松活泼的氛围中，既培养了团队归属感和协助精神，又学习了医院的制度及文化。

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在极限时间完成了四个比赛项目，见证了在绳圈上行走，完成众人划大船800圈的艰巨任务。当需要战胜内心的恐惧独自挑战8米高台时，每一个人都在积极踊跃的尝试挑战自己，勇敢的迈出突破自我的那一步，当需要考验团队凝聚力、执行力翻越4米2的毕业墙时，每一个人或用自己的肩膀扛起队友，或用自己的双手拉住队友，团队中的每一个人都是承担者，也都是胜利者，成功后的冥想和拥抱，更加让人感受到心灵的慰籍。

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2021年新入职的浙江大学博士研究生刘梦婷是一位土生土长的淄博人，对于回乡进行医疗工作，她表示：“家乡和医院超优的人才政策，以及院领导热情的欢迎和积极的支持，更加坚定了我回家乡服务人民的决心。”

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同时，刘梦婷表示，相信在多方政策支持和院领导的鼓励和带领下，会有越来越多的人才加入到淄博市妇幼保健院这个大家庭中，共同为淄博市的妇女儿童健康为淄博市人民的生命健康保驾护航。
种下梧桐树，引得凤凰来。
为致力于医院人才梯队的不断建设，淄博市妇幼保健院在院党委领导班子的带领和支持下，通过出台多项人才引引进培养的措施政策，不断扩充医院高端医学人才队伍。
同时，医院还拥有优质的医疗护理团队和管理团队，二者以团结一心，扎实工作，开拓进取，奋发图强的一致步伐，携手推动淄博市妇幼保健院在全国一流现代化妇幼保健院的建设之路上不断前行。
医疗创新，人才为本。淄博市妇幼保健院的人才创新建设之路，虽长而悠远，但仍坚定一致……