新政|淄博妇幼：种得新政“梧桐树”，引得人才“凤来栖” 老年|识别率|心理疾病|刘纯姣

齐鲁晚报·齐鲁壹点采访人员张晓光通讯员宋天印
鲁中腹地，人才汇聚，医疗创新，人才为先。
人才是创新发展的基本要素，正在转型发展路上不断前行的淄博，吸引着越来越多的人才汇聚此地。
而作为妇幼医疗的淄博“领头羊”，淄博市妇幼保健院在医院创新发展之路上，一直以“人才强院，服务立院，科教兴院，依法治院”作为其发展中极为重要的战略因素。
多年来，医院发展始终依靠各类人才的层出不穷。而面对当今激烈的人才竞争市场，院党委领导也相应提出了多项积极的应对策略，逐步建立完善的人才引进和培养制度，以“功成不必在我，功成必定有我”的决心和勇气，为医院提供源源不断的人才保障。
多方引才、育才，加大高层次人才引进力度
多渠道，引凤来。
在淄博市人社局、淄博市卫健委的带领下，淄博市妇幼保健院曾先后到北京中医药大学、山东大学、兰州大学、青海大学、四川大学、吉林大学等地开展名校人才特招工作。

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此次医院加大名校招聘力度，创新招聘方式、拓宽招聘渠道，不拘一格纳英才的多方贤才招揽，使得医院人才队伍收获颇丰。
据统计，2021年淄博市妇幼保健院新入职浙江大学博士研究生2人，高校硕士研究生15人。

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这是建院以来，医院首次成功引进名校博士研究生，在医院不断建设人才工作的长征中，具有里程碑的意义。
“加强卫生人才队伍建设，一方面推动医疗卫生事业进步，加速民众医疗无忧美好愿景的实现，另一方面，高端人才集聚打造高水平医疗人才队伍，也成为打造健康淄博的坚实保障。”一卫生界人士表示。
落实政策支持，加大人才引进和培养
筑高台，留凤栖。
为集聚拔尖医学人才，医院根据淄博人才金政37条和淄博市卫生计生系统对高层次人才队伍建设的实施意见，结合实际，制定出台了《人才队伍建设管理暂行办法》，对高层次人才引进范围、引进方式、福利待遇、选拔与培养等制定了详细的管理办法。

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首先，加大对人才引进和培养工作的投入，按业务收入的1.5%提取设置“人才项目资金”，用于自主培养和引进急需紧缺人才。对新引进的全日制博士研究生，医院提供税后50-70万元的人才奖励。
其次，对引进的高层次人才实行动态管理，2021年12月份与新引进的硕博研究生签订《硕博研究生人才成长协议书》，发放博士人才津贴4000元/月，硕士人才津贴1000元-2000/月，连续发放五年。在细化目标和责任的同时，为人才做好薪酬保障工作，让他们心无旁骛的投入事业。
同时，加大重点学科建设和支持力度，为人才成长成才提供平台和路径，根据科研课题的需要，医院提供15-30万元的科研启动基金，由学科与科研办公室统一管理，为人才做好科研指导工作。
该文件的出台，不仅为医学人才提供了优质的的专业性成长提升平台，同时通过人才奖励、人才津贴的发放等进行了良好的薪酬保证。
【 新政|淄博妇幼：种得新政“梧桐树”，引得人才“凤来栖”】多形式入职培训，搭建人才成长平台
扩天空，予凤飞。
为了帮助新员工尽快熟悉环境、适应新的角色、融入新团队，认同医院文化，医院通过不断探索与完善，建立了一套独具特色的新入员工岗前培训体系。