劳动密集型|化解“职业紧张”需要综合施治

“一钻进格子间 , 我就胸闷头疼 , 喘不上气 。 ”陆丹宁曾是知名媒体编辑 , 拿着不菲的薪水 , 近期却因压力过大选择离职 。 “电脑一盯就是一整天 , 加班到凌晨是常态 , 生物钟也乱了套 , 不吃助眠药很难入睡 , 失眠久了整个人都很焦躁 。 ”失眠、抑郁、内分泌紊乱、心脑血管疾病……如果你在工作压力下感到身心不适 , 很可能是“职业紧张”在作怪 。 (1月29日《工人日报》)
世界卫生组织称 , “职业紧张”已成为全球范围的流行病 。 “职业紧张”也叫职业应激 , 是指在某种职业环境下 , 客观需求与个人适应能力失衡导致的生理和心理压力 。 重庆市卫健委一项调查显示 , 国内汽车制造企业54.89%的工人有中度以上紧张反应;供电企业职工高度“职业紧张”检出率为52.9% , 劳动密集型企业女工检出率为19.4%-28.6%;互联网企业员工中34.0%有“职业紧张” 。 “职业紧张”是影响职业健康的重要因素 , 不可小觑 。
尽管有专家认为 , 因社会心理因素引发的“职业紧张”目前虽不在职业病范围内 , 但同样属于“工作相关疾病” 。 但事实上 , 目前“职业紧张”还不能算是真正的“职业病” 。 “职业紧张”这个“工作相关疾病”如何化解?恐怕需要各方发力 , 综合施治 。
首先 , 《职业病防治法》应与时俱进 , 进行修改完善 。 当职业性有害因素作用于人体的强度和时间超出人体的代偿能力 , 导致人体功能性和器质性变化 , 表现出相应临床症状 , 影响劳动能力 , 该类疾病称为职业病 。
《职业病目录》10大类115种 , 相对来说都是对体力工作者的职业保护 , 没有充分考虑到现代职业病的新特征 。 《职业病目录》应与时俱进 , 不断修改完善 。 对于白领阶层职业所引起的职业病应该同样予以关注 , 纳入法定职业病范畴 , 并通过有效的制度设计 , 保护职业病患者的权益 , 保护劳动者的健康与生命安全 。
其次 , 用人单位应把关爱职工健康作为第一要务 , 平时多些“健康关爱” , 认真做好劳动保护工作 , 提高职工快乐幸福指数 , 营造良好的生产工作环境 , 让“职业紧张”“工作相关疾病”远离职工 。 职工是用人单位的宝贵财富 , 没有职工健康 , 一切生产力都等于零 。
【劳动密集型|化解“职业紧张”需要综合施治】再者 , 劳动者自我保护是关键 。 劳动者要积极面对“职业紧张”的各种压力 , 要学会为自己减压 。 劳动者不管在哪里都需要个人与环境的协调适应 , 这个“适”不仅是你适应所处的环境 , 还包括周围的人的理解、配合和互助 。 保持良好的心态 , 学会与人沟通 , 保持良好的人际关系 , 注意劳逸结合 , 为自己减压 。□王恩奎