1、公司不续签 ， 需补偿员工 。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金 ， 其法根据《劳动合同法》第46条规定 ， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
2、员工不续签的情况：
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同 ， 公司是否补偿需分两种情况对待：
　?。?）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的 ， 则单位对员工还要进行经济补偿 。
【劳动合同不续签有哪些赔偿呢】　?。?）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿 。

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