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搜简历，广泛搜取所需要的外贸人员的简历并保存 。
【如何招聘外贸业务员？看表达能力】筛选已经保存的简历 ， 选取岗位符合的简历 。
从筛选过后的简历中，按照排好的1（优先考虑） ， 2（次要考虑），3的先后顺序 。预约初次面试时间 。
在面试中 ， 从面试到达的时间是否及时，面试时的态度，面试时的言行举止，面相 ， 受教育程度，专业知识和能力水平，待人接物，对当前行业的见解和看法等综合来考虑 。
过往工作经历以及对求职面试者过往工作经历的核实 。
选择适合做外贸业务工作的性格 。再看ta的语言能力，表达能力 。对市场的敏锐度 。对产品的敏感度 。是否主要依靠平台或者自身是否有开发市场的能力 。等 。

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