九点九点晒票 _知识经验

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大家好,小豆豆来为大家解答以上的问题。九点晒票，九点这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、九点领导力包含了九个方面的内容，起点是激情。
2、有了激情，然后做承诺，采取负责任的态度，欣赏身边的一切，心甘情愿地付出，信任他人，开创共赢的局面，这些过程会增添更大的激情，从而可以感召更多的人参与。
3、九点领导力模型这九点属于信念和心态方面的内容，在人的两面中处于内的范畴，在“因”“道”“术”中立足于“道”，在调适性和技术性的分类中属于调适性范围。
4、教练认为个人的信念和心态是非常重要的，因为信念决定态度，态度决定命运，行之所达必定是心之所向，只有把心态调整好了，才能行之有效，行中有乐。
5、提升领导力提升领导力需要：学习，不断学习，通过读书和实践来提升自己的领导力，这是最好的方式之一，学习会增加很多知识和技能，开拓眼界，增长见识，也会提升自己的管理能力和执行能力，包括领导力。
6、提升领导力需要：制定计划和目标，在我们制定计划和目标的过程中，可以提升自己的领导力，让自己的工作内容更加清晰，让自己的职场目标更加完善和具体，同时可以让员工有好的学习榜样。
7、一、活出真我，释放激情激情产生的原因是出于真我价值，它的出发点是自我的自由选择，它外在的表现形式是活出真我，激情是一种生活态度，真我的自由的人生态度，它是精彩人生的原动力，咱们天生就相信自己的价值和重要性，仅仅后来顾及别人的观点要顾及面子，没有勇气去回绝别人的毅力的灌注不断的被成熟的影响，咱们经常在无形中被别人摆布，而没有察觉也更不情愿被别人摆布，那么接问题，一激情是怎么来的，人，怎样才可能有激情。
8、二激情的因道术是什么？三、大时空剖析怎样，活在当下？四激情，能否进步工作效率,引发内涵动力。
9、五激情，能否创造冤家路窄，杀者胜逢敌必亮剑的团队精神。
10、二、承诺比生命更重要承诺的实质是自律，因为别人相信你的承诺是基于你的诚信，为此最有能力实现承诺的是我们，自己任何承诺看起来都是对别人承诺，本质上还是在为自己。
11、承诺于自己的自律，承诺是人与社会与他人交往之本，是自己立身处世的品牌，言必行，行必果，真实的许诺是行而有果，言为果之始，果为言之归。
12、讨论许诺只能阐明自己对自己没有决心看清自己的能量，所以许诺是一种自律，他人，相信你的承诺是根据你的诚信实现许承诺的方法是具体，几个问题一，为什么说承诺是一种心态？二承诺的因道术是什么？三，由于不实现承诺咱们付出了一个怎样的价值，四不把理由干掉，就会干掉成果吗，五怎样了解用承诺辅导全部判别和心情所为。
13、三，解读责任，何为负责任？负责任是一种心态，对待事物或生命的心态，自己是责任的主体，自己的行动都是由自己的选择的结果，自己的过去，现在以及将来都是自己选择的结果，对自己的选择负责为现在所做的一切负责，尤其赞同，你在一件事上有很多的负责任，意味着你在这件事上有多大的影响力，当我们主动承担责任时，自己就成为这世界的主体和引导者我们的行为理所当然应该影响世界的发展，进而发生他的影响力负责任是对自己任务的忠实和守信来自于生命，对本身的不断的超越的渴求职责是人性的提高职责，他剩余才能职责造就魅力提供魅力才有吸引力，有吸引力，才会有成果，对于负责任的几个问题一，为什么说负责任，是一种心态，负责任的内涵是什么，二负责任的因道术是什么三大家，为何对责任敬而远之，四推卸责任，等于将自个儿定位为外力下决定的牺牲者吗，五、要不要拿他人的错误来赏罚自己的人生。
14、四、欣赏是看人之大欣赏是一种积极的心态是展现对别人的肯定会欣赏，可以激发出他人内在的力量，同时收获别人的激情和投入发自肺腑的欣赏，是因为爱欣赏的出发点是珍惜所拥有的一切欣赏的所表现方式是接纳同时欣赏是一种由衷的赞美，是分享对方优质资源的最好方式，欣赏是一种能力，它更是一种胸怀，欣赏，能够接其他人的激情却引发活跃的团队氛围，引发一种向心力，那么，有关欣赏的几个问题一一欣赏，珍惜他人是欣赏他人的开端吗，怎么了解欣赏的引导素欣赏之爱是渊博的不分彼此，不分丑恶么，四用感恩的视角里，他对公司对领导的观点，这样能行吗，我欣赏。
【九点九点晒票】15、五、学会付出是一种大我欣赏是一种开放的心态，一种为对方考虑的真心，同时需付出意识处于心中的大爱，真正不计较回报的付出背后是有深厚的爱和广阔的胸怀，付出是一种为对方考虑的真心，它是一种敞开的心态，不管大家是不是在工作，不管大家在做什么工作心态在你即使付出心态在我那么关于复制的几个问题一一人生付出的三大纪律是什么？二大舍大得，小舍小得支付是这样的心态吗，三付出是因为自私吗，凭什么这么说？四、付出是一种大爱的话，那么你给的越多，人生就越厚重贡献越多，生命就越有意义吗。
16、六、信任是关于自己你的信任跟别人无关，信任与自己有关，当我们任凭别人主动在我们身上时，敢于信任对方是进入心中的无谓信任表现方式是放弃控制，信任别人就是相信自己的成果，因此信任取决于自己，只有自己才能决定是否信任决定因为什么理由而信任信任实质其实是对自己的一种肯定。
17、七，共赢是一种格局什么是共赢，共赢是现代社会最佳的合作模式也是实现自我价值最佳的平台之一，它是一种心态，积极的心态是一种取向，是实现自我的高远的价值取向，心中有气度的人才能有共赢的心态以尊重为出发点的人才可能赢得共赢，而对外在环境和他人的体谅，是实现共赢的表达方式，那么共赢的因道术是什么，市场经济，他让人自由活动的领导者与部属他们能处于一种共生共存的关系吗，共赢将各种力量结合起来，将阻力也合成合力，我们一定能够从供应中获利吗。
18、八、人生是一场感召游戏感召是通过教练行为激发他人理想，从而促使其自觉自愿，采取的感动并且召唤他人为自己的人生目标所采取的行动感受的前提，必须以当事者自身的人格魅力为基?。?并以共同的目标，理想信念和价值观，作为驱动力，从而激起行动力量的感召也是当事者魅力的激情，挥洒与创造通过根据对方的抱负，经过抱负的感化让对方看到新的可能性，然后在心态上发生改变，那么感召她的因道术是什么，感召是一种什么，为什么说感召是一种心灵活动的碰撞与认同，有感召力的人，他一定是个什么样的人呢。
19、九，一切皆有可能那么九点领导力最后的一点就是可能性，可能性是人生最有魅力，最有吸引力和最会变幻莫测的生存元素。
20、可能性是精神和意志的发动机可能性是人生旅途的永动机，他可能存在于不可捉摸的命运之中，有可能存在于我们人生旅途中某个幽暗的角落，对于自己而言最欣赏的一句话就是，一切皆有可能。
21、可能性的发生，首先要在信仰和心态上只能打破信仰上的屏障，愉悦，心态上的框框改动宿命的因果推理新的可能性才会呈现，至于你的生命会呈现什么样的可能性，那是自己的挑选。
22、那么可能性的因道术是什么可能性，他一定会在你身上发生吗，那么无论是激情共赢付出或者其他的领导力他们的意图是否是激发新的可能性。
23、这些过程会增添更大的激情，从而感召到更多的人参与，创造更大的可能性。
24、因此，九点领导力是人生成功的重要素质。
25、其主要内容包括激情、承诺、负责任、共赢、感召、欣赏、信任、付出、可能性九个方面。
26、二.九点领导力的含义:1.激情：激情产生的原因是出于真我价值，它的出发点是自我的自由选择，它外在的表现形式是活出真我。
27、激情是一种生活态度，真我的自由的人生态度，它是精彩人生的原动力。
28、2.承诺：承诺的实质是自律，因为别人相信你的承诺是基于你的诚信。
29、为此，最有能力实现承诺的，是我们自己。
30、任何承诺看起来是对别人承诺，本质上还是在为自己，承诺于自己的自律。
31、承诺是人与社会与他人交往之本，是自己的立身处世的品牌。
32、3.负责任：负责任是一种心态，对待事物或者生命的心态；自己是责任的主体；自己的行动都是自己自由选择的结果，自己的过去、现在以及将来都是自己选择的结果，故应对自己的选择负责，为现在所得到的一切负责。
33、尤其赞同你在一件事情上有多负责任，意味着你在这件事情上有多大的影响力，当我们主动承担责任时，自己就成为事件的主体和领导者，我们的行为理所当然影响事件的进展，从而发挥它的影响力。
34、4.欣赏：欣赏是一种积极的心态，是展现对别人的肯定，欣赏可以激发出他人的内在力量，同时收获别人的激情和投入。
35、发自肺腑的欣赏是因为爱，欣赏的出发点是珍惜所拥有的一切，欣赏的表现方式是接纳。
36、同时，欣赏是一种由衷的赞美，是分享对方优质资源的最好方式，是得对到方承认的最佳途径；欣赏是一种能力，更是一种胸怀。
37、5.付出：付出是一种开放的心态，一种为对方考虑的真心。
38、同样，付出亦是基于心中的大爱，真正不计较回报的付出背后是有着深厚的爱和广阔的胸怀。
39、7.共赢：共赢是现代社会最佳的合作模式，也是实现自我价值最佳的平台之一。
40、它是一种心态，积极的心态；是一种取向，实现自我的、高远的价值取向。
41、心中有气度的人，才有共赢的心态，以尊重为出发点的人才可能实现共赢。
42、而对外在环境和他人的体谅则是共赢的表现方式。
43、8.感召：感召是通过教练行为激发他人的理想，从而促使其自觉自愿采取的感动并召唤他人为自己的人生目标所采取的行动。
44、教练认为，感召的前提必须以当事者自身的人格魅力为基础，并以共同的目标、理想、信念和价值观为驱动力，从而激起的。
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