文化管理的管理重点是


文化管理的管理重点是

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在长达一个世纪的管理科学发展中 , 始终有两个目标:一个是优化资源配置,实现低投入高产出,不断提高劳动生产率;二是激励 , 提高人的积极性 , 激发人的创造力 。这是管理学的两个永恒主题 。文化管理是企业的高级管理,它超越了科学管理的机械理性 , 而是吸收了其合理成分并融合了经验管理的优点 , 上升为管理的艺术,使企业管理真正实现科学与艺术的有机结合,进行文化管理,不能片面强调文化的重要性,也不能“纯管理” 。必须做到文化与管理并重,理性与艺术性并重 。企业文化不是万能的 , 也不是企业管理的捷径 。企业文化不能为了文化而文化,归根结底是为了提升企业管理 。管理的任务是通过各种资源的配置来优化结果的过程 。归根结底,管理是为人而存在的 , 最终是为人群服务的 。所以霍夫施塔特说,管理不是处理具体的事情,而是处理对人有意义的“信号” , 而这种信号其实就是组织文化的特征 。
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